【「採用のツボ」総集編】人材を見極め惹きつけるための極意①～⑤ —— オーエンス代表 並木哲彦

企業経営者や人事採用担当者へのお役立ちコラム「採用のツボ」。全5回の総集編をお届けいたします。

 

第1回

【採用のツボ】人材を見極め惹きつけるための極意 ①「良い人」を定義する —— オーエンス代表 並木哲彦

第2回

【採用のツボ】人材を見極め惹きつけるための極意 ②「良い人を採る」—— オーエンス代表 並木哲彦

第3回

【採用のツボ】人材を見極め惹きつけるための極意③「良い人を」採るための伝える力 〜まだ、ホワイト企業推しですか？〜 —— オーエンス代表 並木哲彦

第4回

【採用のツボ】人材を見極め惹きつけるための極意④「良い人を採るための見極め力」 —— オーエンス代表 並木哲彦

第5回

【採用のツボ】人材を見極め惹きつけるための極意⑤「良い人を採るための惹きつけ力」 —— オーエンス代表 並木哲彦

並木 哲彦（なみき てつひこ）株式会社オーエンス代表取締役。大学卒業後、銀行で法人向け新規開拓営業をする中で企業の人事や人材に関する課題の多さに注目し、2003年に人材コンサルティング会社を起業。起業後5年間は金融・不動産業界に特化した人材紹介業を行い、リーマンショックを機に第２創業として人事・採用コンサルティングに看板を掛け替える。

現在は常時、10社の社外人事部長としてクライアントの人事的課題解決をサポート。人材採用から社内ルールの策定、人事制度の導入、そして中間管理職のスキルアップ支援まで、社長が望むがなかなか実現できない課題を解決しクライアントの事業計画達成をサポートしている。学習院大学　応援団卒。現在、学習院大学応援団OBOG会長を務める。会社名は「企業とヒトの成長を応援するオーエンス」という企業マインドから命名。

【関連サイト】
株式会社オーエンス