若手社員の５月病を撃退する“ランチ革命”
マーケティング会社のグローカルマーケティング（長岡市、今井進太郎社長）が行っている「ＨＯＴランチ」の取り組みが成果をあげている。
ＨＯＴランチとは、今井社長が考案した取り組み。社長と社員が二人きりでランチを食べながら、夢や仕事における課題などについて本音で語り合う。毎週社長から、該当する社員に声がかかり、外食へ出かけるという。
社員一人ひとりの「やりたいこと」を社長自らが引き出し、それを実現できる環境をつくり、働く喜びを感じてもらい、人材の定着を目指した取り組みだ。
じっさい入社２年目の社員は、ＨＯＴランチを通じて、「自分もセミナー講師をやってみたい」という夢を話したところ、「ぜひやろう」と、その２か月後に講師登壇する機会を得た。
様々な業界で人材不足が深刻化するなか、それと表裏一体の関係にあるのが「離職問題」。厚労省による新規新卒者の職場状況に関する調査によると、就職して３年以内の若者の３０％が「思った会社・仕事内容と異なった」「人間関係がうまくいかなかった」との理由で退職している。
当社でも、退職者が重なる時期があったという。こうしたなか、このままではいけないと始めたのが「ＨＯＴランチ」なのだという。
